Ascender en el trabajo no es una tarea sencilla. A muchos nos resulta incómodo o desafiante hablar con nuestros jefes sobre la posibilidad de asumir una posición laboral con más responsabilidades o solicitar una mejora en nuestras condiciones salariales.
Sin embargo, el crecimiento profesional no se reduce sólo a cuestiones de prestigio o dinero. Desear un ascenso laboral también es una forma de mantenernos motivados y sentir que avanzamos en nuestra vida profesional. Así que, si te frena la inseguridad o simplemente no tienes claro cómo ascender en el trabajo y/o en una empresa, te explicamos las 6 estrategias que pueden ayudarte a lograrlo.
¿Cómo conseguir un ascenso en el trabajo?
Conseguir un ascenso laboral es un objetivo común en la vida profesional, pero no siempre tenemos claro cómo iniciar el proceso para conseguir esta meta. No se trata solo de trabajar duro, sino también de trabajar de manera inteligente y estratégica. A continuación, están las estrategias más efectivas que puedes empezar a seguir
1. Analiza los perfiles de quienes han conseguido un ascenso en el trabajo o en tu empresa
Un buen punto de partida para avanzar hacia un ascenso laboral es poner en práctica tus habilidades de observación. Fíjate en los colegas que han obtenido una promoción recientemente y examina los logros, competencias (tanto técnicas como habilidades blandas) e incluso, analiza los rasgos de su personalidad.
Este examen ayuda a descubrir las cualidades que la empresa considera importantes al seleccionar candidatos para una promoción. Si parece que la organización favorece a aquellos que sobresalen en habilidades interpersonales, como la capacidad de relacionarse, una actitud amigable y un espíritu colaborativo, podría ser oportuno empezar a invertir en la construcción de relaciones informales. Por ejemplo, podrías participar más activamente en las conversaciones casuales cerca de la máquina de café o demostrar, de manera sutil, tu disposición para colaborar y contribuir al equipo.
2. Pide Feedback a tus jefes sobre cómo crecer profesionalmente
Para validar tus observaciones sobre los ascensos, es útil hablar directamente con las personas responsables de tomar decisiones sobre las promociones en tu empresa. Conversa con tus superiores, jefes o con los responsables de la gestión de los recursos humanos acerca de las expectativas que tienen para su equipo en relación con los ascensos. Esto te permitirá entender mejor qué criterios valoran y cómo puedes alinear tus esfuerzos para cumplir con esos criterios.
Sé claro respecto a tus metas de progreso laboral y específico en cuanto a lo que puedes aportar a la empresa en el nuevo puesto de trabajo al que aspiras. Conversa sobre tus actuales responsabilidades, logros, y las competencias que has desarrollado o planeas mejorar para estar listo para ascender.
En pocas palabras, presenta tus méritos de la manera más profesional posible y observa atentamente la reacción. Según la respuesta de tus supervisores, podrás ajustar tus argumentos y así asegurarte de que tu motivación para ascender en el trabajo tenga el impacto deseado.
3. Evalúa y amplía tu formación
Considera la posibilidad de actualizar e incrementar tus conocimientos a través de cursos o programas de estudios avanzados. Esta estrategia te permitirá adaptarte a las exigencias del entorno laboral y al mismo tiempo, aseguras que tus habilidades sigan siendo relevantes y competitivas.
Para empezar, realiza una autoevaluación de tus habilidades actuales y compáralas con las que necesitas para avanzar en tu carrera o para moverte hacia un nuevo campo que te interese. Identifica cualquier brecha de conocimiento que pueda existir y busca programas de formación que te ayuden a cerrar esas brechas. Estos pueden ser desde talleres cortos y cursos online hasta programas de certificación o incluso un máster.
Al seleccionar un programa de formación, analiza aquellos que ofrezcan habilidades prácticas que puedas aplicar inmediatamente en tu trabajo. También valora la reputación del centro o escuela de negocios, la flexibilidad del programa para adaptarse a tu horario y, si es posible, busca programas que incluyan un aprendizaje basado en la realización de proyectos prácticos.
Por ejemplo, uno de los programas de formación que más transforma un perfil profesional es el Máster en Dirección de Empresas (MBA). Los programas MBA mejoran las competencias técnicas de gestión empresarial necesarias para identificar problemas estratégicos, desarrollar soluciones efectivas y mejorar la productividad en cualquier organización. Además, durante los estudios de un MBA se desarrollan habilidades esenciales en la actualidad relacionadas con el liderazgo, la comunicación efectiva y la negociación. Si quieres saber más sobre esta formación, descubre los mejores programas de Máster MBA en Madrid y sorpréndete de lo que pueden aportar.
Invertir en formación no solo mejora tus competencias técnicas, sino que también demuestra tu compromiso con el crecimiento personal y profesional, impulsa tu carrera, amplía tu red de contactos y te prepara para lograr un ascenso laboral y asumir mayores responsabilidades.
4. Aporta más valor a la empresa
La principal diferencia entre un empleado que se queda estancado y uno que avanza profesionalmente, es la capacidad de aportar cada vez más valor a la organización. Las evaluaciones de rendimiento deberían reflejar esta evolución, mostrando que eres capaz de asumir nuevas habilidades y participar en distintos proyectos.
Para demostrar tu interés en seguir creciendo en tu profesión y conseguir un ascenso en el trabajo, intenta hacer lo siguiente:
- Aprende nuevas habilidades que sea útiles para el trabajo que desarrollas o para el puesto que quieres conseguir. Por ejemplo, un ingeniero que aspire a un puesto directivo puede optar por estudiar un Executive MBA en España, con el objetivo de adquirir conocimientos en gestión, estrategia y liderazgo.
- Asiste a conferencias, cursos sobre temas que puedan beneficiar a la empresa. Áreas como inteligencia artificial (IA), big data, ciberseguridad o transformación digital no solo amplían tu formación, sino que son cada vez más relevantes para muchas organizaciones.
- Involúcrate en más actividades y proyectos internos. Explora la posibilidad de colaborar con otros departamentos, y busca áreas como la atención a clientes o la relación con socios donde puedas desarrollar nuevas capacidades.
- Comparte conocimientos con el equipo. Si has adquirido una nueva habilidad o asistido a una capacitación, organiza sesiones informales para compartir lo aprendido. Por ejemplo, si completaste un curso de Excel avanzado, podrías realizar una breve presentación explicando cómo optimizar el análisis de datos, automatizar tareas comunes en el equipo u otros trucos que beneficien la productividad y el trabajo de tus compañeros de trabajo. Este tipo de iniciativas además de beneficiar a los colegas, también te posiciona como alguien proactivo y comprometido con el crecimiento del equipo y la mejora continua.
Con estas acciones, los empleadores verán que eres alguien con potencial para impulsar mejoras dentro de la organización. Si tu contribución aumenta y aporta valor, será lógico que las responsabilidades y el salario sigan esa misma dirección.
5. Haz networking dentro de la empresa para avanzar hacia un ascenso laboral
La decisión de otorgar un ascenso en el trabajo no es algo que el jefe tome a la ligera ni que decida de manera aislada. La empresa funciona como un ecosistema donde cada miembro aporta habilidades específicas que son esenciales para el conjunto de la empresa. Para conseguir un ascenso laboral es fundamental demostrar que puedes integrarte y aportar valor al resto del equipo.
Por eso, las personas que han construido relaciones sólidas con colegas y otros departamentos suelen tener mayores posibilidades de estar en los primeros lugares de una lista para una promoción laboral. No se trata solo de trabajar bien en equipo, sino también de colaborar de forma activa y de contribuir al éxito general de la empresa. La colaboración entre áreas es especialmente importante para que los proyectos avancen y surjan nuevas ideas.
Escucha las necesidades de los compañeros y ofréceles apoyo cuando lo necesiten. Participa en los eventos de la empresa y muestra interés por las personas que te rodean. Además, ten preparado un elevator pitch que resuma tus habilidades y aspiraciones para utilizarlo con las personas que interactúas, siempre y cuando sea el momento apropiado.
En resumen, conviértete en alguien activo y visible dentro de este “ecosistema” profesional, y demuestra tu nivel de capacitación para que piensen en ti cuando haya puestos de trabajo que cubrir.
6. Identifica y soluciona los problemas que enfrenta la empresa
Para lograr un ascenso laboral, no basta con tener una ética de trabajo sólida o hacer conexiones dentro de la empresa. Avanzar profesionalmente suele ser el resultado de demostrar habilidades de liderazgo. Una forma efectiva de mostrar que eres una pieza fundamental, es ayudar a resolver un problema importante para la organización.
Cada empresa tiene obstáculos y cuellos de botella que frenan la productividad. Tu tarea, si quieres lograr un ascenso en la empresa y si decides aceptarla, es identificar esos puntos de ineficiencia o gastos innecesarios y encontrar soluciones prácticas. Al mejorar un área crítica, estarás aportando un valor significativo.
Después de analizar el problema que enfrenta la empresa, desarrolla un plan de acción para implementar una mejora concreta. Esto mostrará a tu jefe que tienes iniciativa y que estás comprometido con el crecimiento de la empresa. Sin duda, apreciarán este esfuerzo por impulsar el rendimiento de la organización.
7. Adáptate al cambio e innova
En un entorno laboral expuesto a cambios constantes, la capacidad de adaptarse rápidamente y proponer ideas nuevas se ha vuelto una habilidad fundamental para avanzar profesionalmente. Mostrar que tienes una mentalidad abierta hacia la innovación y que te adaptas bien a las transformaciones de la empresa es una excelente manera de destacar y de demostrar tu potencial de liderazgo.
Algunas formas de poner en práctica esta estrategia para conseguir un ascenso laboral incluyen:
- Estar al tanto de las nuevas tendencias del sector que puedan beneficiar a la organización. Esto no solo te permitirá proponer soluciones innovadoras, sino también anticiparte a las necesidades futuras de la empresa.
- Buscar oportunidades para mejorar los procesos internos. Si observas que ciertos procesos se están quedando obsoletos o consumen más tiempo del necesario, sugiere alternativas que hagan el trabajo más eficiente.
- Explorar tecnologías o herramientas digitales que optimicen el rendimiento del equipo, como software de automatización, plataformas colaborativas o herramientas de análisis de datos.
Adoptar una actitud proactiva frente a los cambios y buscar constantemente formas de mejorar hará que los superiores te consideren alguien con visión estratégica y comprometido con el progreso de la empresa. Esto, sin duda, es un factor de peso para que te consideren cuando postules hacia un puesto de trabajo superior.
Último consejo sobre cómo conseguir un ascenso laboral
Dado que nadie cuidará de tu crecimiento profesional mejor que tú mismo, a veces es necesario ser más proactivo. Prepara un “caso de negocio” para solicitar un ascenso a tu empleador.
Para ello, destaca tus logros, las nuevas competencias que has desarrollado y el papel clave que desempeñas en el equipo. Además, demuestra que comprendes los desafíos actuales de la empresa y cómo tus habilidades pueden ser fundamentales para enfrentarlos.
Por último, mantén la calma si la conversación no resulta como esperabas. Conseguir un ascenso laboral, especialmente en tiempos complejos, suele ser un proceso de perseverancia, siempre y cuando tengas los niveles de competencias necesarias.
